Zaměstnání z vůle v Arizoně znamená, že zaměstnavatel může zaměstnance kdykoli propustit z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. Stejně tak může zaměstnanec kdykoli dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Ačkoli standardním pravidlem v Arizoně je, že veškeré zaměstnání spadá do kategorie „At-Will“, existují z tohoto pravidla výjimky, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnance jednoduše vyhodit bez právních následků. Tyto výjimky spadají především do kategorií nezákonné diskriminace, nezákonné odplaty a případů, kdy by ukončení pracovního poměru bylo v rozporu s písemnou pracovní smlouvou.

Co znamená neoprávněné ukončení pracovního poměru?

O neoprávněném ukončení pracovního poměru hovoříme tehdy, pokud byl s někým ukončen pracovní poměr způsobem, který splňuje podmínky pro některou z výjimek z pravidla „At-Will“. Obecně lze říci, že existují tři případy, kdy se může jednat o neoprávněné ukončení pracovního poměru, nazývané také nezákonné ukončení pracovního poměru. Nezákonným se ukončení pracovního poměru stává tehdy, pokud jím byly porušeny zákony proti diskriminaci, například diskriminace na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, náboženství, zdravotního stavu nebo věku. Druhou kategorií by bylo, kdyby výpověď byla odvetou za něco, obvykle je to něco ve smyslu nahlášení nezákonné činnosti nebo účasti na nějakém vyšetřování společnosti. Třetím typem neoprávněného ukončení pracovního poměru je, že pokud máte smlouvu na určitou dobu, pak nemůžete být propuštěni jen tak z jakéhokoli důvodu – můžete být propuštěni pouze z důvodů, které jsou ve vaší smlouvě výslovně uvedeny jako důvody, pro které by bylo propuštění přípustné. Tyto typy smluv se běžně používají u učitelů ve školách, kteří podepisují smlouvu na celý školní rok. Během školního roku skutečně nemohou dát výpověď z jakéhokoli důvodu bez právních následků a stejně tak je škola nemůže jen tak vyhodit z jakéhokoli důvodu – mohli by být propuštěni pouze v případě, že by k tomu existoval závažný důvod, který by byl uveden ve smlouvě.

Co je to konstruktivní propuštění?“

Konstruktivní propuštění je, když jsou okolnosti a podmínky zaměstnání pro zaměstnance tak špatné, že by každý rozumný člověk dal výpověď. Jinými slovy, pokud je situace v zaměstnání zaměstnance tak špatná, že by každý rozumný člověk řekl, že v tomto prostředí již nemůže pracovat, pak pokud dáte výpověď, bude s vámi zákon zacházet stejně, jako kdybyste byli propuštěni. To je významné, protože to stále může být kvalifikováno jako výpověď, a proto to může být také kvalifikováno jako neoprávněné propuštění, což by ospravedlnilo právní kroky, i když jste technicky nikdy nebyli propuštěni.

Nejčastěji se konstruktivní propuštění objeví v situacích, kdy dochází k nějakému druhu sexuálního obtěžování. Zaměstnavatel nikdy nepropustí zaměstnance, který je obtěžován, ale obtěžování je tak silné, že by bylo nerozumné očekávat, že zaměstnanec zůstane na této pozici v dané společnosti. Proto může dát výpověď a zákon to bude stále posuzovat, jako by byl propuštěn. Neomezuje se však pouze na situace sexuálního obtěžování. V jakékoli pracovní situaci, kdy jsou pracovní podmínky natolik obtížné nebo nepříjemné, že by se rozumný zaměstnanec cítil nucen dát výpověď, pak i když zaměstnanec podá výpověď, může stále uplatňovat nárok na neoprávněné propuštění.

Je však důležité poznamenat, že podle arizonského práva, i když tyto nepříjemné nebo obtížné pracovní podmínky existují, musí zaměstnanec před výpovědí podniknout určité kroky, aby výpověď mohla být považována za konstruktivní propuštění. Tyto kroky zahrnují především upozornění zaměstnavatele na nepříjemné pracovní podmínky a poskytnutí zaměstnavateli šance situaci napravit.

Co je odvetné opatření?

O odvetné opatření jde tehdy, když zaměstnavatel podnikne nepříznivé pracovní kroky proti zaměstnanci, aby se mu pomstil za něco, co udělal, co řekl nebo co odmítl udělat nebo říci. Odplata za to, že zaměstnanec oznámil nezákonnou činnost, nebo za to, že se účastnil vyšetřování proti společnosti, jsou běžné formy nezákonné odvety, ale je důležité si uvědomit, že ne každý typ odvety je nezákonný. Ve skutečnosti by většina propuštění, pokud k němu zaměstnavatel uvede důvod, mohla být považována za odvetu. Například pokud zaměstnanec obvykle chodí pozdě do práce a dostane několik upozornění, ale přesto problém nenapraví, pak když je nakonec propuštěn, bylo by přesné říci, že byl propuštěn jako odplata za svou obvyklou nedochvilnost. Tento typ odplaty však není nezákonný. Jinými slovy, není to odplata, která je nezákonná – nezákonná je pouze tehdy, když se zaměstnavatel mstí na základě účasti zaměstnance na chráněné činnosti.

Jinak řečeno, odplata je nezákonná pouze tehdy, pokud existuje zvláštní právní zákaz – tj. pokud arizonský zákonodárce nebo Kongres Spojených států přijal zákon, který takovou odplatu činí nezákonnou. Například arizonský zákon o ochraně zaměstnání stanoví, že pokud je zaměstnanec propuštěn v odvetě za to, že nahlásil nebo se odmítl podílet na činnosti, která porušuje arizonské zákony, pak by se jednalo o protiprávní ukončení pracovního poměru. Zákon o ochraně zaměstnání také říká, že pokud je zaměstnanec propuštěn v odvetě za to, že podal žádost o odškodnění pracovníka za úraz na pracovišti, pak to také lze kvalifikovat jako neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Existuje mnoho dalších zákonů, a to jak federálních, tak státních, které činí určité typy odvetných opatření nezákonnými, a tyto zákony spadají do mnoha různých druhů kategorií. Například podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené je nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil zaměstnanci za to, že si vzal rodinnou nebo zdravotní dovolenou. Dalším příkladem je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 (zákon, který zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, náboženství nebo pohlaví), která rovněž obsahuje ustanovení, podle nichž je nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil zaměstnanci, který takové diskriminační praktiky oznámí nebo se proti nim jinak postaví.

Zkrátka, msta je nezákonná, pouze pokud je výslovně zakázána zákonem. Pro každého zaměstnance, který byl propuštěn a který má pocit, že se mohlo jednat o nezákonnou odplatu, by byla oprávněná konzultace s právníkem, aby zjistil, zda se jeho konkrétní situace kvalifikuje jako nezákonná odplata.

Pro více informací o zaměstnání z vůle v Arizoně je úvodní konzultace vaším dalším nejlepším krokem. Získejte informace a právní odpovědi, které hledáte, zavoláním na číslo 1-480-582-1287 ještě dnes.

Leave a comment

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.