Ansættelse efter eget ønske i Arizona betyder, at arbejdsgiveren frit kan fyre en medarbejder når som helst af en hvilken som helst grund eller uden nogen grund overhovedet. Tilsvarende står det medarbejderen frit for at sige op når som helst af en hvilken som helst grund eller slet ikke af nogen grund. Selv om standardreglen i Arizona er, at al ansættelse falder ind under kategorien “At-Will”, er der undtagelser fra reglen, hvor arbejdsgiveren ikke blot har lov til at fyre medarbejderen uden juridiske konsekvenser. Disse undtagelser falder primært i kategorierne ulovlig forskelsbehandling, ulovlig repressaliering og når opsigelsen ville være i strid med en skriftlig ansættelseskontrakt.

Hvad betyder uretmæssig opsigelse?

Urretmæssig opsigelse er, når en person er blevet opsagt på en måde, der opfylder betingelserne for en af undtagelserne til reglen om At-Will-ansættelse. Generelt set er der tre tilfælde, hvor en opsigelse kan være en uretmæssig opsigelse, også kaldet ulovlig opsigelse. Det, der gør en opsigelse ulovlig, er, hvis den har overtrådt love mod forskelsbehandling, f.eks. forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, national oprindelse, køn, religion, handicapstatus eller alder. Den anden kategori er, hvis opsigelsen var en gengældelse for noget, normalt er det noget i retning af at rapportere ulovlig aktivitet eller deltage i en eller anden form for undersøgelse af virksomheden. Den tredje type uberettiget opsigelse er, at hvis du har en kontrakt for en bestemt periode, kan du ikke fyres af en hvilken som helst grund – du kan kun fyres af de grunde, der specifikt er angivet i din kontrakt som grunde til, at en fyring er tilladt. Den slags kontrakter anvendes almindeligvis for skolelærere, som underskriver en kontrakt for hele skoleåret. I løbet af skoleåret kan de ikke rigtig sige op af en hvilken som helst grund uden juridiske konsekvenser, og på samme måde kan skolen ikke bare fyre dem af en hvilken som helst grund – de kan kun fyres, hvis der er en god grund til at gøre det, hvilket vil være beskrevet i kontrakten.

Hvad er en konstruktiv afskedigelse?

Konstruktiv afskedigelse er, når omstændighederne og vilkårene i ansættelsen for den ansatte er så dårlige, at enhver rimelig person ville sige op. Med andre ord, hvis en medarbejder befinder sig i en arbejdssituation, der er så dårlig, at enhver rimelig person ville sige, at han/hun ikke kan arbejde i det miljø længere, så vil loven behandle dig, hvis du siger op, på samme måde, som hvis du var blevet fyret. Dette er vigtigt, fordi det stadig kan kvalificere sig som en opsigelse og derfor også kan kvalificere sig som en uberettiget opsigelse, hvilket ville berettige et retligt skridt, selv om du teknisk set aldrig blev opsagt.

Mest almindeligt vil konstruktiv afskedigelse opstå i situationer, hvor der foregår en eller anden form for sexchikane. Arbejdsgiveren afskediger aldrig den medarbejder, der bliver chikaneret, men chikanen er så slem, at det ville være urimeligt at forvente, at medarbejderen skulle blive i den stilling i den pågældende virksomhed. Derfor har vedkommende lov til at sige op, og loven vil stadig behandle det, som om vedkommende var blevet fyret. Det er dog ikke begrænset til situationer med seksuel chikane. I enhver arbejdssituation, hvor arbejdsforholdene er så vanskelige eller ubehagelige, at en rimelig medarbejder ville føle sig tvunget til at sige op, kan medarbejderen, selv om han/hun siger op, stadig rejse et krav om uberettiget afskedigelse.

Det er imidlertid vigtigt at bemærke, at medarbejderen i henhold til Arizona-loven, selv når disse ubehagelige eller vanskelige arbejdsforhold eksisterer, stadig skal tage visse skridt, før han/hun siger op, for at afskedigelsen kan betragtes som en konstruktiv afskedigelse. Disse skridt omfatter primært at give arbejdsgiveren besked om de ubehagelige arbejdsforhold og give arbejdsgiveren en chance for at rette op på situationen.

Hvad er repressalier?

Repressalier er, når en arbejdsgiver træffer negative ansættelsesmæssige foranstaltninger mod en medarbejder for at hævne sig på hende for noget, hun har gjort, noget hun har sagt, eller noget, hun har nægtet at gøre eller sige. Repressalier for at have indberettet ulovlige aktiviteter eller for at have deltaget i en undersøgelse mod virksomheden er almindelige former for ulovlige repressalier, men det er vigtigt at forstå, at det ikke er alle former for repressalier, der er ulovlige. Faktisk kan de fleste fyringer, hvis arbejdsgiveren angiver en grund til det, betragtes som gengældelsesforanstaltninger. Hvis en medarbejder f.eks. er vant til at komme for sent på arbejde, og han modtager flere advarsler, men stadig ikke løser problemet, vil det, når han i sidste ende bliver fyret, være korrekt at sige, at han blev fyret som gengældelse for sin vanlige forsinkelse. Denne form for gengældelse er dog ikke ulovlig. Med andre ord er det ikke gengældelse, der er ulovlig – det er kun ulovligt, når arbejdsgiveren udøver gengældelse på baggrund af medarbejderens deltagelse i en beskyttet aktivitet.

Sagt på en anden måde er gengældelse kun ulovlig, hvis der er et specifikt lovmæssigt forbud mod det – det vil sige, hvis lovgiveren i Arizona eller USA’s kongres har vedtaget en lov, der gør sådanne gengældelsesforanstaltninger ulovlige. For eksempel fastsætter Arizonas Employment Protection Act, at hvis en medarbejder bliver fyret som gengældelse for at rapportere eller nægte at deltage i aktiviteter, der overtræder Arizonas lovgivning, vil det være en ulovlig opsigelse. Beskæftigelsesbeskyttelsesloven siger også, at hvis en medarbejder bliver fyret som gengældelse for at have indgivet et erstatningskrav for en arbejdsskade på arbejdspladsen, er det også en ulovlig opsigelse.

Der er mange andre love, både føderale og statslige love, som gør visse former for gengældelse ulovlige, og disse love falder i mange forskellige kategorier. For eksempel gør loven om familie- og lægeorlov det ulovligt for en arbejdsgiver at udøve repressalier mod en medarbejder for at tage familie- eller lægeorlov. Som et andet eksempel indeholder afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 (den lov, der gør det ulovligt at diskriminere på grundlag af race, farve, national oprindelse, religion eller køn) også bestemmelser, der gør det ulovligt for en arbejdsgiver at udøve repressalier mod en medarbejder, der indberetter eller på anden måde modsætter sig en sådan diskriminerende praksis.

Kort sagt er repressalier kun ulovlige, hvis de er specifikt forbudt ved lov. For enhver medarbejder, der er blevet fyret, og som føler, at det kan have været en ulovlig gengældelse, vil en konsultation med en advokat for at finde ud af, om deres specifikke situation kvalificerer sig som ulovlig gengældelse være berettiget.

For mere information om Employment At Will In Arizona, er en indledende konsultation dit næste bedste skridt. Få de oplysninger og juridiske svar, du søger, ved at ringe til 1-480-582-1287 i dag.

Leave a comment

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.