Employment at Will in Arizona bedeutet, dass es dem Arbeitgeber freisteht, einen Arbeitnehmer jederzeit aus irgendeinem Grund oder ohne Grund zu entlassen. Ebenso steht es dem Arbeitnehmer frei, jederzeit aus einem beliebigen Grund oder ohne Grund zu kündigen. Obwohl in Arizona grundsätzlich alle Arbeitsverhältnisse in die Kategorie „At-Will“ fallen, gibt es Ausnahmen von dieser Regel, bei denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht einfach ohne rechtliche Konsequenzen entlassen darf. Diese Ausnahmen fallen in erster Linie in die Kategorien illegale Diskriminierung, illegale Vergeltungsmaßnahmen und wenn die Kündigung gegen einen schriftlichen Arbeitsvertrag verstößt.

Was bedeutet eine unrechtmäßige Kündigung?

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn jemandem auf eine Weise gekündigt wurde, die unter eine der Ausnahmen von der „At-Will“-Regel fällt. Im Allgemeinen gibt es drei Fälle, in denen eine Kündigung unrechtmäßig sein kann, auch illegale Kündigung genannt. Eine Kündigung ist dann rechtswidrig, wenn sie gegen die Gesetze gegen Diskriminierung verstößt, wie z. B. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder Alter. Die zweite Kategorie wäre, wenn die Kündigung als Vergeltungsmaßnahme für etwas ausgesprochen wurde, in der Regel für die Meldung illegaler Aktivitäten oder die Teilnahme an einer Untersuchung des Unternehmens. Die dritte Art von unrechtmäßiger Kündigung besteht darin, dass Sie, wenn Sie einen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum haben, nicht aus irgendeinem Grund entlassen werden können – Sie können nur aus den Gründen entlassen werden, die in Ihrem Vertrag ausdrücklich als zulässige Gründe für eine Entlassung genannt sind. Diese Art von Verträgen wird häufig bei Lehrern verwendet, die einen Vertrag für das gesamte Schuljahr unterschreiben. Während des Schuljahres können sie nicht wirklich aus irgendeinem Grund kündigen, ohne dass dies rechtliche Konsequenzen hätte, und auch die Schule kann sie nicht einfach aus irgendeinem Grund entlassen – sie könnten nur entlassen werden, wenn es einen guten Grund dafür gäbe, der im Vertrag aufgeführt ist.

Was ist eine konstruktive Entlassung?

Konstruktive Entlassung liegt vor, wenn die Umstände und Bedingungen des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer so schlecht sind, dass jede vernünftige Person kündigen würde. Mit anderen Worten: Wenn die Arbeitsbedingungen für einen Arbeitnehmer so schlecht sind, dass jeder vernünftige Mensch sagen würde, dass er in diesem Umfeld nicht mehr arbeiten kann, dann wird er bei einer Kündigung rechtlich so behandelt, als ob er entlassen worden wäre. Dies ist insofern von Bedeutung, als es sich um eine Kündigung und damit auch um eine unrechtmäßige Kündigung handeln kann, die rechtliche Schritte rechtfertigen würde, obwohl Sie technisch gesehen nie gekündigt wurden.

Am häufigsten tritt eine konstruktive Entlassung in Situationen auf, in denen eine sexuelle Belästigung vorliegt. Der Arbeitgeber entlässt den belästigten Arbeitnehmer nicht, aber die Belästigung ist so schlimm, dass es für den Arbeitnehmer unzumutbar wäre, in dieser Position im Unternehmen zu bleiben. Daher darf er kündigen, und das Gesetz behandelt ihn trotzdem so, als ob er entlassen worden wäre. Dies ist jedoch nicht auf Situationen sexueller Belästigung beschränkt. In jeder Arbeitssituation, in der die Arbeitsbedingungen so schwierig oder unangenehm sind, dass ein vernünftiger Arbeitnehmer sich gezwungen sehen würde, zu kündigen, könnte der Arbeitnehmer, selbst wenn er kündigt, immer noch eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nach dem Recht von Arizona, selbst wenn diese unangenehmen oder schwierigen Arbeitsbedingungen bestehen, der Arbeitnehmer immer noch bestimmte Schritte unternehmen muss, bevor er kündigt, damit die Kündigung als konstruktive Entlassung angesehen wird. Zu diesen Schritten gehört in erster Linie, den Arbeitgeber über die unangenehmen Arbeitsbedingungen zu informieren und ihm die Möglichkeit zu geben, die Situation zu verbessern.

Was sind Vergeltungsmaßnahmen?

Vergeltungsmaßnahmen sind Maßnahmen, die ein Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer ergreift, um sich an ihm für etwas zu rächen, das er getan, gesagt oder abgelehnt hat, zu tun oder zu sagen. Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung illegaler Aktivitäten oder für die Teilnahme an einer Untersuchung gegen das Unternehmen sind gängige Formen illegaler Vergeltungsmaßnahmen, aber es ist wichtig zu verstehen, dass nicht jede Art von Vergeltungsmaßnahmen illegal ist. Tatsächlich können die meisten Entlassungen, wenn der Arbeitgeber einen Grund dafür angibt, als Vergeltungsmaßnahmen betrachtet werden. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise regelmäßig zu spät zur Arbeit kommt und mehrfach verwarnt wird, das Problem aber trotzdem nicht behebt, könnte man sagen, dass er als Vergeltung für sein gewohnheitsmäßiges Zuspätkommen entlassen wurde. Diese Art der Vergeltung ist jedoch nicht illegal. Mit anderen Worten, nicht die Vergeltung ist illegal, sondern nur dann, wenn der Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen ergreift, die auf der Beteiligung des Arbeitnehmers an einer geschützten Tätigkeit beruhen.

Mit anderen Worten, die Vergeltungsmaßnahmen sind nur dann illegal, wenn es ein spezifisches gesetzliches Verbot dagegen gibt, d. h. wenn der Gesetzgeber in Arizona oder der Kongress der Vereinigten Staaten ein Gesetz erlassen hat, das solche Vergeltungsmaßnahmen illegal macht. Das Beschäftigungsschutzgesetz von Arizona sieht beispielsweise vor, dass es sich um eine unrechtmäßige Kündigung handelt, wenn ein Angestellter als Vergeltungsmaßnahme entlassen wird, weil er eine gegen das Gesetz von Arizona verstoßende Tätigkeit gemeldet oder sich geweigert hat, daran teilzunehmen. Das Beschäftigungsschutzgesetz besagt auch, dass es sich um eine unrechtmäßige Kündigung handelt, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil er eine Entschädigung für eine Verletzung am Arbeitsplatz beantragt hat.

Es gibt viele andere Gesetze, sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene, die bestimmte Arten von Vergeltungsmaßnahmen illegal machen, und diese Gesetze fallen in viele verschiedene Kategorien. So ist es beispielsweise nach dem Family and Medical Leave Act illegal, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, der Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen nimmt. Ein weiteres Beispiel: Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (das Gesetz, das Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion oder Geschlecht verbietet) enthält ebenfalls Bestimmungen, die es einem Arbeitgeber untersagen, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen, der solche diskriminierenden Praktiken meldet oder sich ihnen widersetzt.

Kurz gesagt, Vergeltungsmaßnahmen sind nur dann illegal, wenn sie ausdrücklich gesetzlich verboten sind. Jeder Arbeitnehmer, dem gekündigt wurde und der das Gefühl hat, dass es sich um eine illegale Vergeltung gehandelt haben könnte, sollte einen Anwalt konsultieren, um herauszufinden, ob seine spezifische Situation als illegale Vergeltung einzustufen ist.

Für weitere Informationen über die Beschäftigung nach Belieben in Arizona ist eine Erstberatung der beste nächste Schritt. Holen Sie sich die Informationen und rechtlichen Antworten, die Sie suchen, indem Sie noch heute die Nummer 1-480-582-1287 anrufen.

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