Empleo a voluntad en Arizona significa que el empleador es libre de despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier razón o sin razón alguna. Del mismo modo, el empleado es libre de renunciar en cualquier momento por cualquier razón o por ninguna razón en absoluto. Aunque la regla por defecto en Arizona es que todo el empleo cae en la categoría de «A voluntad», hay excepciones a la regla en la que el empleador no puede simplemente despedir al empleado sin consecuencias legales. Estas excepciones caen principalmente en las categorias de discriminacion ilegal, represalias ilegales y cuando la terminacion violaria un contrato de trabajo por escrito.

¿Qué significa terminación injusta?

La terminación injusta es cuando alguien ha sido despedido de una manera que califica para una de las excepciones a la regla de empleo a voluntad. En general, hay tres momentos en los que un despido puede ser un despido improcedente, también llamado despido ilegal. Lo que hace que un despido sea ilegal es si viola los estatutos contra la discriminación, como la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión, condición de discapacidad o edad. La segunda categoría sería si el despido se produjera como represalia por algo, normalmente algo relacionado con la denuncia de una actividad ilegal o la participación en algún tipo de investigación de la empresa. El tercer tipo de despido improcedente es el que se produce cuando se tiene un contrato por un periodo de tiempo determinado y no se puede despedir por cualquier motivo; sólo se puede despedir por las razones que se identifican específicamente en el contrato como razones por las que se permite el despido. Este tipo de contratos se utilizan habitualmente para los profesores de escuela, que firman un contrato para todo el curso escolar. Durante el año escolar, realmente no pueden renunciar por cualquier razón sin repercusiones legales, y del mismo modo, la escuela no puede simplemente despedirlos por cualquier razón que quieran – sólo podrían ser despedidos si hubiera una buena causa para hacerlo, que se indicaría en el contrato.

¿Qué es un despido constructivo?

El despido constructivo es cuando las circunstancias y condiciones del empleo para el empleado son tan malas que cualquier persona razonable renunciaría. En otras palabras, si un empleado está en una situación de trabajo que es tan mala que cualquier persona razonable diría que no puede trabajar más en ese ambiente, entonces si usted renuncia, la ley lo tratará igual que si hubiera sido despedido. Esto es importante porque todavía puede ser calificado como un despido y por lo tanto también puede ser calificado como un despido injustificado, lo que justificaría una acción legal a pesar de que técnicamente nunca fue despedido.

Más comúnmente, el despido constructivo surgirá en situaciones en las que hay algún tipo de acoso sexual. El empleador nunca despide al empleado que está siendo acosado, pero el acoso es tan grave que no sería razonable esperar que el empleado siga en ese puesto con esa empresa. Por lo tanto, se les permite renunciar y la ley seguirá tratándolo como si hubieran sido despedidos. Sin embargo, no se limita a las situaciones de acoso sexual. En cualquier situación de trabajo donde las condiciones de trabajo son tan difíciles o desagradables que un empleado razonable se sentiría obligado a renunciar, entonces, incluso si el empleado renuncia, todavía podría presentar una demanda por despido injustificado.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que bajo la ley de Arizona, incluso cuando esas condiciones de trabajo desagradables o difíciles existen, el empleado todavía tiene que tomar ciertas medidas antes de renunciar para que la renuncia sea considerada un despido constructivo. Estos pasos implican principalmente dar aviso al empleador sobre las condiciones de trabajo desagradables y dar al empleador la oportunidad de arreglar la situación.

¿Qué es la represalia?

La represalia es cuando un empleador toma medidas adversas de empleo contra un empleado para vengarse de ella por algo que hizo, algo que dijo, o algo que se negó a hacer o decir. Las represalias por haber denunciado una actividad ilegal o por participar en una investigación contra la empresa son formas comunes de represalias ilegales, pero es importante entender que no todos los tipos de represalias son ilegales. De hecho, la mayoría de los despidos, si el empresario da una razón para ello, podrían considerarse represalias. Por ejemplo, si un empleado llega habitualmente tarde al trabajo y recibe múltiples advertencias, pero sigue sin solucionar el problema, cuando finalmente es despedido, sería correcto decir que fue despedido como represalia por su habitual impuntualidad. Sin embargo, este tipo de represalia no es ilegal. En otras palabras, no es ilegal la represalia – sólo es ilegal cuando el empleador toma represalias sobre la base de la participación del empleado en una actividad protegida.

Por decirlo de otra manera, el único momento en que la represalia es ilegal es si hay una prohibición legal específica contra ella – es decir, si la legislatura de Arizona o el Congreso de los Estados Unidos ha promulgado una ley que hace que tal represalia sea ilegal. Por ejemplo, la Ley de Protección del Empleo de Arizona establece que si un empleado es despedido como represalia por denunciar o negarse a participar en una actividad que viola la ley de Arizona, eso sería un despido improcedente. La Ley de Protección del Empleo también dice que si un empleado es despedido en represalia por haber hecho un reclamo de compensación del trabajador por una lesión en el trabajo, entonces eso también califica como un despido injustificado.

Hay muchos otros estatutos, tanto federales como estatales, que hacen que ciertos tipos de represalias sean ilegales, y estas leyes caen en muchos tipos diferentes de categorías. Por ejemplo, la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act) hace que sea ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por tomar una licencia familiar o médica. Como otro ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (la ley que hace ilegal la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, religión o sexo) también contiene disposiciones que hacen ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que informa o se opone a tales prácticas discriminatorias.

En resumen, las represalias sólo son ilegales si están específicamente prohibidas por la ley. Para cualquier empleado que ha sido despedido y que siente que podría haber sido una represalia ilegal, una consulta con un abogado para averiguar si su situación específica califica como represalia ilegal estaría justificada.

Para obtener más información sobre el empleo a voluntad en Arizona, una consulta inicial es su próximo mejor paso. Obtenga la información y las respuestas legales que busca llamando al 1-480-582-1287 hoy mismo.

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