Tahtotyö tarkoittaa Arizonassa sitä, että työnantaja voi vapaasti irtisanoa työntekijän milloin tahansa mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Vastaavasti työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Vaikka oletussääntö Arizonassa on, että kaikki työsuhteet kuuluvat luokkaan ”At-Will”, sääntöön on poikkeuksia, joissa työnantaja ei yksinkertaisesti saa erottaa työntekijää ilman oikeudellisia seuraamuksia. Nämä poikkeukset liittyvät pääasiassa laittomaan syrjintään, laittomaan kostotoimiin ja tapauksiin, joissa irtisanominen rikkoisi kirjallista työsopimusta.

Mitä tarkoittaa lainvastainen irtisanominen?

Lainvastainen irtisanominen on kyseessä silloin, kun työntekijä on irtisanottu tavalla, johon voidaan soveltaa jotakin halutun työsuhteen sääntöä koskevista poikkeuksista. Yleisesti ottaen irtisanominen voi olla väärin perustein tehty irtisanominen, jota kutsutaan myös laittomaksi irtisanomiseksi, kolmella eri tavalla. Laittomaksi irtisanomisen tekee se, jos irtisanominen rikkoo syrjinnän vastaisia lakeja, kuten rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, vammaisuuteen tai ikään perustuvaa syrjintää. Toinen luokka on se, jos irtisanominen oli kosto jostakin syystä, joka yleensä liittyy laittomasta toiminnasta ilmoittamiseen tai jonkinlaiseen yritystä koskevaan tutkimukseen osallistumiseen. Kolmas perusteettoman irtisanomisen tyyppi on se, että jos sinulla on sopimus tietyksi ajaksi, sinua ei voida irtisanoa mistä tahansa syystä – sinut voidaan irtisanoa vain syistä, jotka on nimenomaisesti mainittu sopimuksessasi syinä, joiden vuoksi irtisanominen olisi sallittua. Tällaisia sopimuksia käytetään yleisesti koulujen opettajien kanssa, jotka tekevät sopimuksen koko lukuvuodeksi. Kouluvuoden aikana he eivät voi oikeastaan irtisanoutua mistä tahansa syystä ilman oikeudellisia seuraamuksia, ja vastaavasti koulu ei voi vain erottaa heitä mistä tahansa syystä – heidät voidaan erottaa vain, jos siihen on pätevä syy, joka on esitetty sopimuksessa.

Mitä on tosiasiallinen irtisanominen?

Viitteellinen irtisanominen on kyseessä silloin, kun työsuhteen olosuhteet ja -ehdot ovat työntekijän kannalta niin huonot, että kuka tahansa järkevä ihminen irtisanoutuisi. Toisin sanoen, jos työntekijä on työtilanteessa, joka on niin huono, että kuka tahansa järkevä ihminen sanoisi, ettei hän voi enää työskennellä kyseisessä ympäristössä, niin jos irtisanoutuu, laki kohtelee häntä samalla tavalla kuin jos hänet olisi erotettu. Tämä on merkittävää, koska sitä voidaan silti pitää irtisanomisena ja siten myös perusteettomana irtisanomisena, mikä oikeuttaisi oikeustoimiin, vaikka sinua ei teknisesti koskaan irtisanottu.

Yleisimmin rakentava irtisanominen ilmenee tilanteissa, joissa on meneillään jonkinlaista seksuaalista häirintää. Työnantaja ei koskaan irtisano häirinnän kohteena olevaa työntekijää, mutta häirintä on niin pahaa, että olisi kohtuutonta odottaa työntekijän pysyvän kyseisessä asemassa kyseisessä yrityksessä. Siksi hän saa irtisanoutua, ja laki käsittelee asiaa silti ikään kuin hänet olisi erotettu. Tämä ei kuitenkaan rajoitu pelkästään seksuaaliseen häirintään. Missä tahansa työtilanteessa, jossa työolot ovat niin vaikeat tai epämiellyttävät, että kohtuullisen työntekijän olisi pakko irtisanoutua, vaikka työntekijä irtisanoutuisi, hän voisi silti nostaa kanteen laittomasta irtisanomisesta.

On kuitenkin tärkeää huomata, että Arizonan lain mukaan työntekijän on ryhdyttävä tiettyihin toimenpiteisiin ennen irtisanoutumista, jotta irtisanoutumista voidaan pitää tosiasiallisena irtisanomisena. Näihin toimenpiteisiin kuuluu ensisijaisesti se, että työnantajalle ilmoitetaan epämiellyttävistä työolosuhteista ja annetaan työnantajalle mahdollisuus korjata tilanne.

Mitä on kosto?

Kostosta on kyse silloin, kun työnantaja ryhtyy haitallisiin työsuhteeseen liittyviin toimenpiteisiin työntekijää vastaan kostaakseen hänelle jotakin, mitä hän on tehnyt, sanonut tai kieltäytynyt tekemästä tai sanomasta. Vastatoimet laittomasta toiminnasta ilmoittamisesta tai yritystä vastaan suoritettavaan tutkimukseen osallistumisesta ovat yleisiä laittoman vastatoimen muotoja, mutta on tärkeää ymmärtää, että kaikki vastatoimet eivät ole laittomia. Itse asiassa useimpia potkuja, jos työnantaja perustelee ne, voidaan pitää kostotoimena. Jos työntekijä esimerkiksi myöhästyy tavallisesti töistä ja saa useita varoituksia, mutta ei silti korjaa ongelmaa, kun hänet lopulta erotetaan, olisi oikein sanoa, että hänet erotettiin kostotoimena hänen tavanomaisen myöhästymisensä vuoksi. Tällainen kosto ei kuitenkaan ole laitonta. Toisin sanoen kostotoimi ei ole laitonta – se on laitonta vain silloin, kun työnantaja ryhtyy kostotoimiin sen perusteella, että työntekijä on osallistunut suojattuun toimintaan.

Toisella tavalla ilmaistuna kostotoimi on laitonta vain, jos se on laissa nimenomaisesti kielletty – eli jos Arizonan lainsäätäjä tai Yhdysvaltain kongressi on säätänyt lain, jonka mukaan tällainen kostotoimi on laitonta. Esimerkiksi Arizonan työsuhdeturvalaissa säädetään, että jos työntekijä erotetaan kostotoimena siitä, että hän on ilmoittanut Arizonan lakia rikkovasta toiminnasta tai kieltäytynyt osallistumasta siihen, kyseessä on lainvastainen irtisanominen. Työsuhdeturvalaissa sanotaan myös, että jos työntekijä saa potkut kostotoimena siitä, että hän on tehnyt korvaushakemuksen työpaikalla sattuneen tapaturman vuoksi, myös tämä katsotaan laittomaksi irtisanomiseksi.

On olemassa monia muitakin lakeja, sekä liittovaltion että osavaltioiden lakeja, jotka tekevät tietyntyyppisistä kostotoimista laittomia, ja nämä lait jakautuvat moniin eri luokkiin. Esimerkiksi perhe- ja sairauslomalain (Family and Medical Leave Act) mukaan työnantajan on lainvastaista kohdistaa vastatoimia työntekijään, joka on jäänyt perhe- tai sairauslomalle. Toisena esimerkkinä mainittakoon, että vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto (laki, jonka mukaan syrjintä rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, uskonnon tai sukupuolen perusteella on laitonta) sisältää myös säännöksiä, joiden mukaan työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin sellaista työntekijää vastaan, joka raportoi tällaisista syrjivistä käytännöistä tai muutoin vastustaa niitä.

Lyhyesti sanottuna, vastatoimet ovat laittomia vain silloin, kun ne on nimenomaisesti laissa kielletty. Jokaiselle työntekijälle, joka on saanut potkut ja joka tuntee, että kyseessä on saattanut olla laiton kosto, olisi perusteltua neuvotella asianajajan kanssa selvittääkseen, voidaanko hänen erityistilannettaan pitää laittomana kostotoimena.

Lisätietoa Employment At Will In Arizonassa, alustava konsultaatio on seuraava paras askel. Saat etsimäsi tiedot ja oikeudelliset vastaukset soittamalla numeroon 1-480-582-1287 jo tänään.

Leave a comment

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.