L’emploi à volonté en Arizona signifie que l’employeur est libre de licencier un employé à tout moment pour n’importe quelle raison ou sans aucune raison. De même, l’employé est libre de démissionner à tout moment pour n’importe quelle raison ou sans raison. Bien que la règle par défaut en Arizona soit que tout emploi entre dans la catégorie « At-Will », il existe des exceptions à la règle où l’employeur n’est pas simplement autorisé à licencier l’employé sans conséquences juridiques. Ces exceptions entrent principalement dans les catégories de la discrimination illégale, des représailles illégales et lorsque le licenciement violerait un contrat de travail écrit.

Que signifie un licenciement abusif ?

Un licenciement abusif se produit lorsqu’une personne a été licenciée d’une manière qui répond aux critères de l’une des exceptions à la règle de l’emploi At-Will. D’une manière générale, il y a trois moments où un licenciement peut être un licenciement abusif, également appelé licenciement illégal. Le licenciement est illégal s’il viole les lois contre la discrimination, comme la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, la religion, le handicap ou l’âge. La deuxième catégorie est celle des licenciements effectués à titre de représailles, généralement pour avoir signalé une activité illégale ou participé à une enquête sur l’entreprise. Le troisième type de licenciement abusif est le suivant : si vous avez un contrat d’une durée spécifique, vous ne pouvez pas être licencié pour n’importe quelle raison – vous ne pouvez être licencié que pour les raisons spécifiquement identifiées dans votre contrat comme étant des raisons pour lesquelles le licenciement serait autorisé. Ces types de contrats sont couramment utilisés pour les enseignants, qui signent un contrat pour l’ensemble de l’année scolaire. Pendant l’année scolaire, ils ne peuvent pas vraiment démissionner pour n’importe quelle raison sans répercussions juridiques, et de même, l’école ne peut pas simplement les licencier pour n’importe quelle raison – ils ne pourraient être licenciés que s’il y avait un motif valable pour le faire, ce qui serait souligné dans le contrat.

Qu’est-ce qu’un licenciement constructif?

Le licenciement constructif est lorsque les circonstances et les conditions de l’emploi pour l’employé sont si mauvaises que toute personne raisonnable démissionnerait. En d’autres termes, si un employé se trouve dans une situation professionnelle si mauvaise que toute personne raisonnable dirait qu’elle ne peut plus travailler dans cet environnement, alors si vous démissionnez, la loi vous traitera de la même manière que si vous aviez été licencié. Ceci est important car cela peut toujours être qualifié de licenciement et peut donc également être qualifié de licenciement abusif, ce qui justifierait une action en justice même si vous n’avez techniquement jamais été licencié.

Le plus souvent, le licenciement constructif se produira dans des situations où il y a une sorte de harcèlement sexuel en cours. L’employeur ne licencie jamais l’employé qui est harcelé mais le harcèlement est si grave qu’il serait déraisonnable de s’attendre à ce que l’employé reste à ce poste dans cette entreprise. Par conséquent, il est autorisé à démissionner et la loi le traitera toujours comme s’il avait été licencié. Toutefois, cette disposition ne se limite pas aux situations de harcèlement sexuel. Dans toute situation professionnelle où les conditions de travail sont si difficiles ou désagréables qu’un employé raisonnable se sentirait obligé de démissionner, alors même si l’employé démissionne, il pourrait toujours poursuivre une plainte pour licenciement abusif.

Cependant, il est important de noter qu’en vertu de la loi de l’Arizona, même lorsque ces conditions de travail désagréables ou difficiles existent, l’employé doit toujours prendre certaines mesures avant de démissionner pour que la démission soit considérée comme un licenciement constructif. Ces étapes impliquent principalement de donner un avis à l’employeur sur les conditions de travail désagréables et de donner à l’employeur une chance d’arranger la situation.

Qu’est-ce que des représailles ?

On parle de représailles lorsqu’un employeur prend des mesures défavorables à l’emploi contre un employé pour se venger de quelque chose qu’il a fait, qu’il a dit ou qu’il a refusé de faire ou de dire. Les représailles pour avoir signalé une activité illégale ou pour avoir participé à une enquête contre l’entreprise sont des formes courantes de représailles illégales, mais il est important de comprendre que tous les types de représailles ne sont pas illégaux. En fait, la plupart des licenciements, si l’employeur en donne la raison, peuvent être considérés comme des représailles. Par exemple, si un employé a l’habitude d’arriver en retard au travail et qu’il reçoit plusieurs avertissements mais ne règle toujours pas le problème, il serait exact de dire qu’il a été licencié en représailles de son retard habituel. Toutefois, ce type de représailles n’est pas illégal. En d’autres termes, ce ne sont pas les représailles qui sont illégales – elles ne le sont que lorsque l’employeur exerce des représailles sur la base de la participation de l’employé à une activité protégée.

Dit autrement, le seul cas où les représailles sont illégales est celui où elles font l’objet d’une interdiction légale spécifique – c’est-à-dire si la législature de l’Arizona ou le Congrès des États-Unis a promulgué une loi rendant ces représailles illégales. Par exemple, la loi de protection de l’emploi de l’Arizona prévoit que si un employé est licencié en représailles pour avoir signalé ou refusé de participer à une activité qui viole la loi de l’Arizona, il s’agit d’un licenciement abusif. La loi sur la protection de l’emploi dit également que si un employé est licencié en représailles pour avoir fait une demande d’indemnisation des travailleurs pour une blessure sur le lieu de travail, alors cela peut également être qualifié de licenciement abusif.

Il existe de nombreuses autres lois, à la fois fédérales et étatiques, qui rendent certains types de représailles illégales, et ces lois se répartissent en plusieurs types de catégories. Par exemple, la loi sur les congés familiaux et médicaux rend illégales les représailles d’un employeur contre un employé qui prend un congé familial ou médical. Autre exemple, le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (la loi qui rend illégale toute discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, la religion ou le sexe) contient également des dispositions qui rendent illégales les représailles d’un employeur à l’encontre d’un employé qui signale ou s’oppose à de telles pratiques discriminatoires.

En bref, les représailles ne sont illégales que si elles sont spécifiquement interdites par la loi. Pour tout employé qui a été licencié et qui a l’impression qu’il pourrait s’agir de représailles illégales, une consultation avec un avocat pour savoir si sa situation spécifique peut être qualifiée de représailles illégales serait justifiée.

Pour plus d’informations sur l’emploi à volonté en Arizona, une consultation initiale est votre prochaine meilleure étape. Obtenez les informations et les réponses juridiques que vous recherchez en appelant le 1-480-582-1287 aujourd’hui.

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