Az akaratlagos foglalkoztatás Arizonában azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül kirúghatja a munkavállalót. Hasonlóképpen a munkavállaló is bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhat. Bár Arizonában az alapszabály szerint minden munkaviszony az “At-Will” kategóriába tartozik, vannak kivételek a szabály alól, amikor a munkáltató nem rúghatja ki egyszerűen, jogi következmények nélkül a munkavállalót. Ezek a kivételek elsősorban a jogellenes megkülönböztetés, a jogellenes megtorlás és az írásbeli munkaszerződés megsértése esetén állnak fenn.

Mit jelent a jogellenes felmondás?

A jogellenes felmondás az, amikor valakit olyan módon bocsátanak el, amely megfelel az At-Will foglalkoztatási szabály alóli kivételek egyikének. Általánosságban elmondható, hogy a felmondás három esetben lehet jogellenes felmondás, más néven jogellenes felmondás. Jogellenessé az teszi a felmondást, ha az megsértette a megkülönböztetés elleni jogszabályokat, például a faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, vallás, fogyatékossági helyzet vagy életkor alapján történő megkülönböztetést. A második kategória az, ha a felmondás valamilyen megtorlás volt, ami általában az illegális tevékenység bejelentése vagy a vállalat valamilyen vizsgálatában való részvétel. A jogellenes felmondás harmadik típusa az, hogy ha egy meghatározott időre szóló szerződése van, akkor nem lehet bármilyen okból kirúgni – csak olyan okokból lehet kirúgni, amelyeket a szerződésben kifejezetten megjelöltek, mint olyan okokat, amelyek miatt a kirúgás megengedett. Az ilyen típusú szerződéseket általában az iskolai tanárok esetében alkalmazzák, akik az egész tanévre kötnek szerződést. A tanév során valójában nem mondhatnak fel bármilyen okból jogi következmények nélkül, és hasonlóképpen az iskola sem rúghatja ki őket bármilyen okból – csak akkor rúghatják ki őket, ha erre alapos okuk van, amelyet a szerződésben ismertetnek.

Mi a konstruktív elbocsátás?

A konstruktív elbocsátás az, amikor a munkavállaló számára a munkaviszony körülményei és feltételei olyan rosszak, hogy bármely ésszerű ember felmondana. Más szóval, ha egy munkavállaló olyan rossz munkahelyi helyzetben van, hogy bármely ésszerűen gondolkodó ember azt mondaná, hogy nem tud tovább dolgozni abban a környezetben, akkor ha felmond, a törvény ugyanúgy kezeli, mintha kirúgták volna. Ennek azért van jelentősége, mert ez még mindig felmondásnak minősülhet, és ezért jogellenes felmondásnak is minősülhet, ami jogi lépéseket indokolna, még akkor is, ha technikailag soha nem volt felmondva.

A leggyakrabban a konstruktív elbocsátás olyan helyzetekben merül fel, amikor valamilyen szexuális zaklatás történik. A munkáltató soha nem rúgja ki a zaklatott munkavállalót, de a zaklatás olyan súlyos, hogy ésszerűtlen lenne elvárni, hogy a munkavállaló abban a pozícióban maradjon az adott vállalatnál. Ezért felmondhat, és a törvény mégis úgy kezeli, mintha kirúgták volna. Ez azonban nem korlátozódik a szexuális zaklatási helyzetekre. Bármely olyan munkahelyi helyzetben, ahol a munkakörülmények annyira nehezek vagy kellemetlenek, hogy egy ésszerű munkavállaló kényszert érezne a felmondásra, akkor még ha a munkavállaló felmond, akkor is érvényesítheti a jogellenes felmondás iránti igényét.

Mindamellett fontos megjegyezni, hogy az arizonai jog szerint még akkor is, ha ezek a kellemetlen vagy nehéz munkakörülmények fennállnak, a munkavállalónak bizonyos lépéseket kell tennie a felmondás előtt ahhoz, hogy a felmondás konstruktív elbocsátásnak minősüljön. Ezek a lépések elsősorban azt jelentik, hogy a munkáltatót értesítik a kellemetlen munkakörülményekről, és lehetőséget adnak a munkáltatónak a helyzet megoldására.

Mi a megtorlás?

A megtorlás az, amikor a munkáltató hátrányos foglalkoztatási intézkedést hoz a munkavállalóval szemben, hogy bosszút álljon rajta valamiért, amit tett, amit mondott, vagy amit megtagadott tenni vagy mondani. Az illegális tevékenység bejelentéséért vagy a vállalat elleni vizsgálatban való részvételért alkalmazott megtorlás a jogellenes megtorlás gyakori formái, de fontos megérteni, hogy nem minden típusú megtorlás jogellenes. Valójában a legtöbb elbocsátás, ha a munkáltató indokot ad rá, megtorlásnak tekinthető. Például, ha egy munkavállaló rendszeresen késik a munkából, és több figyelmeztetést kap, de mégsem orvosolja a problémát, akkor amikor végül kirúgják, akkor pontos lenne azt mondani, hogy megtorlásként rúgták ki a rendszeres késés miatt. Ez a fajta megtorlás azonban nem jogellenes. Más szóval, nem a megtorlás az, ami jogellenes – csak akkor jogellenes, ha a munkáltató a munkavállaló védett tevékenységben való részvételén alapuló megtorlást alkalmaz.

Másképpen fogalmazva, a megtorlás csak akkor jogellenes, ha konkrét jogi tilalom tiltja – vagyis ha az arizonai törvényhozás vagy az Egyesült Államok Kongresszusa olyan törvényt alkotott, amely az ilyen megtorlást jogellenessé teszi. Az arizonai munkavédelmi törvény például úgy rendelkezik, hogy ha egy munkavállalót azért rúgnak ki megtorlásként, mert olyan tevékenységet jelentett vagy megtagadta a részvételét, amely sérti az arizonai törvényt, akkor az jogellenes felmondásnak minősül. A Foglalkoztatásvédelmi törvény azt is kimondja, hogy ha egy munkavállalót azért rúgnak ki megtorlásként, mert munkahelyi sérülés miatt munkavállalói kártérítési igényt nyújtott be, akkor az szintén jogellenes felmondásnak minősül.

Számos más jogszabály, szövetségi és állami jogszabály is van, amely a megtorlás bizonyos típusait jogellenessé teszi, és ezek a jogszabályok számos különböző kategóriába sorolhatók. A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény például törvénybe ütközik, ha a munkáltató megtorlást alkalmaz a munkavállalóval szemben azért, mert az családi vagy egészségügyi szabadságot vesz igénybe. Egy másik példaként az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe (az a törvény, amely tiltja a faji, bőrszín, nemzeti származás, vallás vagy nemi alapon történő megkülönböztetést) szintén tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek tiltják, hogy a munkáltató megtorlást alkalmazzon olyan munkavállalóval szemben, aki ilyen diszkriminatív gyakorlatot jelent vagy más módon ellenzi azt.

Röviden, a megtorlás csak akkor jogellenes, ha azt a törvény kifejezetten tiltja. Minden olyan elbocsátott munkavállaló számára, aki úgy érzi, hogy ez illegális megtorlás lehetett, indokolt lenne egy ügyvéddel való konzultáció annak kiderítésére, hogy az ő konkrét helyzetük jogellenes megtorlásnak minősül-e.

Az Arizonában történő akaratlagos foglalkoztatással kapcsolatos további információkért egy kezdeti konzultáció a következő legjobb lépés. Szerezze meg a keresett információkat és jogi válaszokat az 1-480-582-1287-es telefonszámon még ma.

Leave a comment

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.