バージニア州の従業員は、雇用者による不当な扱いに対していくつかの保護を享受しています。 連邦法および州法は、特定の従業員の権利を認めており、中でも最も基本的なものは、公正な報酬を受ける権利と差別からの自由です。 これらは、解雇を含む雇用のあらゆる側面に適用される。 民間企業の従業員は一般的に “自由に “働くが、彼らはまだ不当解雇からそれらを守るために基本的な保護を持っています。 あなたが不法に解雇されていると考えられる場合は、あなたのcase.1365>

At-Will Employment

バージニア州は、自由意志による雇用の状態です。 従業員が “自由に “動作する場合、それは雇用者がすべての理由を含め、任意の理由で雇用を終了することを選択できることを意味し、しかし、違法とみなされる可能性がある特定の理由があります。 終了は差別的であった場合、またはあなたの雇用者の違法行為を支援することを拒否するために終了した場合、あなたは不当解雇cases.

Have あなたは不当に終了した?

あなたが差別的な理由で解雇された場合は、誤って終了している可能性があります。 雇用主は、人種、性別、国籍、宗教、年齢、障害、軍隊への参加、妊娠、またはその他の保護された地位のために従業員を合法的に解雇することはできません。

同様に、あなたが嫌がらせ、差別の報告後に終了した場合、または労働者の補償法の下で請求を提出するために、それは報復の兆候である可能性があります。

最後に、あなたの自由意思による地位にかかわらず、あなたは雇用主から違法なことをするように、あるいは雇用主が違法な活動を行うことを容易にするように、合法的に依頼されることはありません。 州法と連邦法の両方が、差別や労働者の権利を行使するための報復に基づいて解雇された従業員を保護します。

Bertini Lawでは、不当解雇のケースについて懸念を持つあなたのような多くの人々と働いてきました。 我々は、それがあなたの雇用者に対して法的措置を取ることは容易ではないことを理解しています。 私たちの思いやりのある弁護士は、あなたが値する正義のために戦うことを支援します。 バージニアビーチで不当解雇されたと思われる方は、今すぐ経験豊富な雇用担当弁護士にご相談ください。 弁護士リサA.バーティーニは、バージニア州の労働者の権利を保護するために熱心に取り組んでいます。 オンライン相談をスケジュールしたり、今日(757)222-9165を呼び出す。

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