Employment at Will in Arizonaとは、雇用主がいかなる理由でも、あるいは全く理由なく、いつでも被雇用者を解雇する自由があることを意味します。 同様に、従業員はいかなる理由であれ、またいかなる理由であれ、いつでも自由に退職することができる。 アリゾナ州のデフォルトルールは、すべての雇用は “自由意志 “のカテゴリに分類されますが、雇用主は、単に法的影響なしに従業員を解雇することが許可されていないルールに例外があります。 これらの例外は、主に違法な差別、違法な報復、および解雇が書面による雇用契約に違反する場合のカテゴリに分類されます。

不当解雇とは何ですか?

不当解雇とは、誰かが意志の雇用規則の例外のいずれかに該当する方法で終了している場合です。 一般的に、解雇が不当解雇である可能性は3回あり、違法解雇とも呼ばれます。 それはそのような人種、肌の色、国籍、性別、宗教、障害の状態や年齢に基づいて差別などの差別に対する法令に違反している場合、何が違法な解雇になります。 終了は何かの報復であった場合、2番目のカテゴリは、通常、それは違法行為を報告したり、会社の調査のいくつかの並べ替えに参加しての線に沿って何かである。 不当解雇の3番目のタイプは、あなたが時間の特定の期間の契約を持っている場合、あなただけの任意の理由で解雇することはできません – あなただけの焼成が許可される理由として、あなたの契約で具体的に識別されている理由のために解雇することができることです。 契約のこれらのタイプは、一般的に全体の学年のための契約に署名し、学校の教師のために使用されます。 学年の間に、彼らは本当に法的影響なしに任意の理由で終了することはできませんし、同様に、学校はちょうど彼らが望むどんな理由でそれらを解雇することはできません – 彼らはそうするための正当な理由があった場合にのみ解雇することができる、これはcontract.9320に概説されているだろう

What Is A Constructive Discharge?

Constructive discharge is when the circumstances and conditions of the employment for the employee are so bad that any reasonable person would quit. 言い換えれば、従業員は、任意の合理的な人はもうその環境で働くことができないと言うだろうと非常に悪い仕事の状況にある場合、あなたが辞めた場合、法律はあなたが解雇された場合と同じように扱われます。 これは重要なことです。なぜなら、それはまだ解雇として認定することができ、したがって、あなたは技術的に解雇されなかったにもかかわらず、法的措置を正当化する不当解雇として認定することができるからです。 雇用主は、嫌がらせを受けている従業員を解雇することはありませんが、嫌がらせがあまりにもひどいので、その従業員がその会社でその地位に留まることを期待するのは不合理でしょう。 したがって、彼らは辞めることが許され、法律は、彼らが解雇された場合と同じように扱われます。 しかし、それはセクハラの状況に限定されるものではない。 しかし、アリゾナ州法の下では、それらの不快または困難な労働条件が存在する場合でも、従業員が建設的な解雇と見なされるために辞職する前に一定の手順を踏む必要があることに注意することが重要です。

What Is Retaliation?

報復とは、雇用主が従業員に対して、彼女がしたこと、彼女が言ったこと、あるいは彼女が拒否したことに対して仕返しをするために不利な雇用措置を取ることである。 違法行為を報告したことに対する報復や、会社に対する調査に参加したことに対する報復は、違法な報復の一般的な形態ですが、報復のすべてのタイプが違法ではないことを理解することが重要です。 実際、雇用主がその理由を説明すれば、ほとんどの解雇は報復とみなされる可能性があります。 例えば、ある従業員が常習的に遅刻し、何度も警告を受けたが、それでも問題を解決しない場合、最終的に解雇されたとき、遅刻癖に対する報復として解雇されたと言うのが正確でしょう。 しかし、このような報復は違法ではありません。 言い換えれば、違法なのは報復ではなく、雇用主が従業員の保護活動への参加に基づいて報復した場合のみ違法となります。

別の言い方をすれば、報復が違法となるのは、報復に対する特定の法的禁止がある場合、つまり、アリゾナ州議会または米国議会が、この種の報復を違法とする法律を制定している場合のみと言えます。 例えば、アリゾナ州の雇用保護法は、従業員がアリゾナ州の法律に違反する活動を報告した、または参加を拒否したことに対する報復として解雇された場合、それは不当解雇となることを規定している。 雇用保護法はまた、従業員が仕事上の負傷のために労働者災害補償請求を行ったことに対する報復として解雇された場合、それも不当解雇に該当するとしています。

他にも多くの法令、連邦および州の法令があり、特定の種類の報復を違法としており、これらの法律は多くの異なる種類のカテゴリに分類されています。 たとえば、家族・医療休暇法は、家族・医療休暇を取得した従業員に対して雇用主が報復することを違法とするものです。 別の例として、1964 年の公民権法タイトル VII(人種、肌の色、国籍、宗教、性別に基づく差別を違法とする法律)は、雇用主が報告する、あるいはそのような差別的行為に反対する従業員に報復することを違法とする規定を含んでいます

要するに、報復はそれが特に法律で禁止されている場合にのみ違法となるのです。 それは違法な報復だったかもしれないと感じて解雇されているすべての従業員のために、彼らの特定の状況は違法な報復として修飾されているかどうかを調べるために弁護士との協議が保証されるだろう。

アリゾナ州で意志で雇用に関する詳細については、最初の相談はあなたの次の最良のステップです。 あなたが1-480-582-1287 today.

を呼び出すことによって求めている情報と法的な答えを得る。

Leave a comment

メールアドレスが公開されることはありません。