Workment at Will in Arizona betekent dat de werkgever vrij is om een werknemer op elk moment te ontslaan, om welke reden dan ook, of om geen enkele reden. Evenzo staat het de werknemer vrij om op elk moment ontslag te nemen, om welke reden dan ook, of om helemaal geen reden. Hoewel de standaardregel in Arizona is dat alle tewerkstelling in de categorie “At-Will” valt, zijn er uitzonderingen op de regel waarbij de werkgever de werknemer niet zomaar mag ontslaan zonder juridische gevolgen. Deze uitzonderingen vallen voornamelijk in de categorieën van illegale discriminatie, illegale vergelding en wanneer de beëindiging in strijd zou zijn met een geschreven arbeidsovereenkomst.

Wat betekent “Wrongful Termination”?

Wrongful termination is wanneer iemand is beëindigd op een manier die in aanmerking komt voor een van de uitzonderingen op de “At-Will” arbeidsregel. In het algemeen zijn er drie momenten waarop een beëindiging een onrechtmatige beëindiging kan zijn, ook wel onrechtmatige beëindiging genoemd. Wat een beëindiging onrechtmatig maakt, is als deze in strijd is met de wetten tegen discriminatie, zoals discriminatie op grond van ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht, godsdienst, handicap of leeftijd. De tweede categorie zou zijn als de beëindiging een vergelding was voor iets, meestal is het iets in de trant van het melden van illegale activiteiten of het deelnemen aan een soort onderzoek van het bedrijf. De derde vorm van onrechtmatige beëindiging is als u een contract voor een bepaalde periode hebt, dan kunt u niet zomaar worden ontslagen – u kunt alleen worden ontslagen om redenen die specifiek in uw contract worden genoemd als redenen waarom ontslag zou zijn toegestaan. Dit soort contracten wordt vaak gebruikt voor leraren, die een contract voor het hele schooljaar ondertekenen. Tijdens het schooljaar kunnen ze niet echt ontslag nemen om welke reden dan ook zonder juridische gevolgen, en evenzo kan de school ze niet zomaar ontslaan om welke reden dan ook – ze kunnen alleen worden ontslagen als daar een goede reden voor was, die in het contract zou worden uiteengezet.

Wat is een constructief ontslag?

Constructief ontslag is wanneer de omstandigheden en voorwaarden van het dienstverband voor de werknemer zo slecht zijn dat elk redelijk persoon ontslag zou nemen. Met andere woorden, als een werknemer zich in een werksituatie bevindt die zo slecht is dat ieder redelijk persoon zou zeggen dat hij niet meer in die omgeving kan werken, dan zal de wet je, als je ontslag neemt, hetzelfde behandelen als wanneer je ontslagen zou zijn. Dit is belangrijk omdat het nog steeds kan worden aangemerkt als een beëindiging en daarom ook als een onrechtmatige beëindiging, die gerechtvaardigde juridische stappen zou rechtvaardigen, ook al ben je technisch gezien nooit beëindigd.

Het meest voorkomend is constructief ontslag in situaties waar er een soort van seksuele intimidatie gaande is. De werkgever ontslaat de gepeste werknemer nooit, maar de pesterijen zijn zo erg dat het onredelijk zou zijn van de werknemer te verwachten in die functie bij dat bedrijf te blijven. Daarom mag hij ontslag nemen en de wet zal het nog steeds behandelen alsof hij ontslagen was. Het is echter niet beperkt tot situaties van seksuele intimidatie. In elke werksituatie waar de werkomstandigheden zo moeilijk of onaangenaam zijn dat een redelijke werknemer zich gedwongen zou voelen om ontslag te nemen, dan zelfs als de werknemer ontslag neemt, kan hij nog steeds een vordering wegens onrechtmatige beëindiging instellen.

Het is echter belangrijk op te merken dat volgens de wet van Arizona, zelfs wanneer die onaangename of moeilijke werkomstandigheden bestaan, de werknemer nog steeds bepaalde stappen moet nemen voordat hij ontslag neemt, zodat het ontslag als een constructief ontslag wordt beschouwd. Deze stappen omvatten in de eerste plaats de werkgever op de hoogte stellen van de onaangename werkomstandigheden en de werkgever een kans geven om de situatie te verhelpen.

Wat is vergelding?

Vergelding is wanneer een werkgever nadelige arbeidsmaatregelen neemt tegen een werknemer om haar terug te pakken voor iets wat ze deed, iets wat ze zei, of iets wat ze weigerde te doen of te zeggen. Vergelding voor het melden van illegale activiteiten of voor deelname aan een onderzoek tegen het bedrijf zijn veel voorkomende vormen van illegale vergelding, maar het is belangrijk om te begrijpen dat niet elke vorm van vergelding illegaal is. In feite kunnen de meeste ontslagen, als de werkgever er een reden voor opgeeft, als vergeldingsmaatregelen worden beschouwd. Als een werknemer bijvoorbeeld regelmatig te laat op het werk komt en hij krijgt meerdere waarschuwingen maar lost het probleem niet op, dan zou het, wanneer hij uiteindelijk ontslagen wordt, juist zijn om te zeggen dat hij ontslagen werd als vergelding voor zijn veelvuldige te laat komen. Deze vorm van vergelding is echter niet illegaal. Met andere woorden, het is geen vergelding die illegaal is – het is alleen illegaal wanneer de werkgever vergeldingsmaatregelen neemt op basis van de deelname van de werknemer aan een beschermde activiteit.

Anders gezegd, de enige keer dat de vergelding illegaal is, is als er een specifiek wettelijk verbod tegen is – dat wil zeggen, als de wetgevende macht van Arizona of het Congres van de Verenigde Staten een wet heeft uitgevaardigd die dergelijke vergeldingsmaatregelen illegaal maakt. De wet op de bescherming van de werkgelegenheid van Arizona bepaalt bijvoorbeeld dat indien een werknemer wordt ontslagen als vergelding voor het melden van of het weigeren deel te nemen aan activiteiten die in strijd zijn met de wet van Arizona, dit een onrechtmatige beëindiging zou zijn. De Employment Protection Act zegt ook dat als een werknemer wordt ontslagen als vergelding voor het indienen van een schadeclaim voor een arbeidsongeval, dat ook kwalificeert als een onrechtmatige beëindiging.

Er zijn vele andere wetten, zowel federale als staatswetten, die bepaalde vormen van vergelding illegaal maken, en deze wetten vallen in veel verschillende soorten categorieën. Bijvoorbeeld, de Family and Medical Leave Act maakt het illegaal voor een werkgever om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer voor het nemen van gezins- of medisch verlof. Een ander voorbeeld is Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (de wet die discriminatie op basis van ras, huidskleur, afkomst, godsdienst of geslacht verbiedt), die ook bepalingen bevat die het een werkgever verbiedt om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer die dergelijke discriminerende praktijken meldt of zich ertegen verzet.

Kortom, vergeldingsmaatregelen zijn alleen illegaal als ze specifiek bij wet zijn verboden. Voor elke ontslagen werknemer die het gevoel heeft dat het een illegale vergelding zou kunnen zijn geweest, zou een consultatie met een advocaat om uit te zoeken of hun specifieke situatie kwalificeert als illegale vergelding gerechtvaardigd zijn.

Voor meer informatie over tewerkstelling bij wil in Arizona, is een eerste consultatie uw volgende beste stap. Krijg de informatie en juridische antwoorden die u zoekt door te bellen naar 1-480-582-1287 today.

Reageren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.