Employment at Will w Arizonie oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu. Podobnie, pracownik może odejść z pracy w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu. Chociaż domyślną zasadą w Arizonie jest to, że wszystkie zatrudnienia należą do kategorii „At-Will”, istnieją wyjątki od reguły, gdzie pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika bez konsekwencji prawnych. Wyjątki te należą przede wszystkim do kategorii nielegalnej dyskryminacji, nielegalnego odwetu i kiedy wypowiedzenie narusza pisemną umowę o pracę.

Co oznacza niesłuszne wypowiedzenie?

Niesłuszne wypowiedzenie jest wtedy, gdy ktoś został zwolniony w sposób, który kwalifikuje się do jednego z wyjątków od zasady zatrudnienia At-Will. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją trzy razy, że wypowiedzenie może być niesłuszne wypowiedzenie, zwany również nielegalne wypowiedzenie. Co sprawia, że wypowiedzenie jest nielegalne, jeśli narusza ustawy przeciwko dyskryminacji, takie jak dyskryminacja na podstawie rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, religii, statusu niepełnosprawności lub wieku. Druga kategoria będzie, jeśli wypowiedzenie było w odwecie za coś, zwykle jest to coś wzdłuż linii zgłaszania nielegalnej działalności lub uczestnicząc w jakimś dochodzeniu firmy. Trzeci rodzaj niesłusznego wypowiedzenia jest, jeśli masz umowę na konkretny okres czasu, to nie może być zwolniony z byle powodu – może być zwolniony tylko z powodów, które są specjalnie określone w umowie jako powody, że spalanie byłoby dozwolone. Tego typu kontrakty są powszechnie stosowane w przypadku nauczycieli szkolnych, którzy podpisują umowę na cały rok szkolny. Podczas roku szkolnego, nie mogą naprawdę zrezygnować z jakiegokolwiek powodu bez reperkusji prawnych, i podobnie, szkoła nie może po prostu zwolnić ich z jakiegokolwiek powodu chcą – mogą być zwolniony tylko wtedy, gdy był dobry powód, aby to zrobić, co byłoby nakreślone w umowie.

Co to jest konstruktywne zwolnienie?

Konstruktywne zwolnienie jest, gdy okoliczności i warunki zatrudnienia dla pracownika są tak złe, że każdy rozsądny człowiek będzie rzucić. Innymi słowy, jeśli pracownik znajduje się w sytuacji, która jest tak zła, że każda rozsądna osoba powiedziałaby, że nie może już pracować w tym środowisku, to jeśli odejdziesz, prawo potraktuje cię tak samo, jak gdybyś został zwolniony. Jest to istotne, ponieważ nadal może kwalifikować się jako wypowiedzenie i dlatego może również kwalifikować się jako niesłuszne wypowiedzenie, co uzasadniałoby działania prawne, nawet jeśli technicznie nigdy nie zostały zakończone.

Najczęściej, konstruktywne absolutorium powstanie w sytuacjach, w których istnieje jakiś rodzaj molestowania seksualnego dzieje. Pracodawca nigdy nie zwalnia pracownika, który jest molestowany, ale molestowanie jest tak złe, że byłoby nierozsądne oczekiwać od pracownika, aby pozostał na tym stanowisku w tej firmie. W związku z tym, pracownik może odejść z pracy, a prawo nadal będzie traktować to tak, jakby został zwolniony. Jednakże, nie jest to ograniczone do sytuacji molestowania seksualnego. W każdej sytuacji pracy, gdzie warunki pracy są tak trudne lub nieprzyjemne, że rozsądny pracownik czułby się zmuszony do rezygnacji, a następnie nawet jeśli pracownik rzuca, mogą nadal dążyć do roszczenia o wrongful termination.

Jednakże ważne jest, aby pamiętać, że zgodnie z prawem Arizona, nawet gdy te nieprzyjemne lub trudne warunki pracy istnieją, pracownik nadal musi podjąć pewne kroki przed odejściem w celu rezygnacji, aby być uznane za konstruktywne absolutorium. Te kroki obejmują przede wszystkim powiadomienie pracodawcy o nieprzyjemnych warunkach pracy i danie pracodawcy szansy na naprawienie sytuacji.

Co to jest odwet?

Odwet jest wtedy, gdy pracodawca podejmuje niekorzystne działania przeciwko pracownikowi, aby się na nim odegrać za coś, co zrobił, co powiedział, lub coś, czego odmówił. Odwet za zgłoszenie nielegalnej działalności lub za udział w dochodzeniu przeciwko firmie są powszechnymi formami nielegalnego odwetu, ale ważne jest, aby zrozumieć, że nie każdy rodzaj odwetu jest nielegalny. W rzeczywistości, większość zwolnień, jeśli pracodawca poda powód, może być uznana za odwet. Na przykład, jeżeli pracownik nagminnie spóźnia się do pracy i otrzymuje wiele ostrzeżeń, ale mimo to nie rozwiązuje problemu, to kiedy w końcu zostaje zwolniony, można powiedzieć, że został zwolniony w odwecie za nagminne spóźnianie się. Jednakże, ten rodzaj odwetu nie jest nielegalny. Innymi słowy, to nie odwet jest nielegalny – jest nielegalny tylko wtedy, gdy pracodawca stosuje odwet w oparciu o udział pracownika w chronionej działalności.

Ujmując to inaczej, jedynym przypadkiem, gdy odwet jest nielegalny, jest sytuacja, gdy istnieje konkretny prawny zakaz przeciwko niemu – to znaczy, gdy ustawodawca Arizony lub Kongres Stanów Zjednoczonych uchwalił prawo czyniące taki odwet nielegalnym. Na przykład, Ustawa o Ochronie Zatrudnienia w Arizonie stanowi, że jeśli pracownik zostanie zwolniony w odwecie za zgłoszenie lub odmowę udziału w działalności, która narusza prawo Arizony, to będzie to bezprawne wypowiedzenie. Ustawa o ochronie zatrudnienia mówi również, że jeśli pracownik zostaje zwolniony w odwecie za złożenie roszczenia o odszkodowanie dla pracownika z powodu obrażeń w miejscu pracy, to również kwalifikuje się jako bezprawne wypowiedzenie.

Istnieje wiele innych ustaw, zarówno federalnych, jak i stanowych, które sprawiają, że niektóre rodzaje odwetu są nielegalne, a te prawa należą do wielu różnych kategorii. Na przykład, Family and Medical Leave Act czyni nielegalnym dla pracodawcy odwet na pracowniku za wzięcie urlopu rodzinnego lub medycznego. Jako inny przykład, Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku (prawo, które czyni nielegalną dyskryminację na podstawie rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, religii lub płci) zawiera również przepisy, które czynią nielegalnym dla pracodawcy odwet na pracowniku, który zgłasza lub w inny sposób sprzeciwia się takim praktykom dyskryminacyjnym.

W skrócie, odwet jest nielegalny tylko wtedy, gdy jest wyraźnie zabroniony przez prawo. Dla każdego pracownika, który został zwolniony, który czuje się jak to mogło być nielegalne odwetu, konsultacja z prawnikiem, aby dowiedzieć się, czy ich konkretna sytuacja kwalifikuje się jako nielegalnego odwetu byłoby uzasadnione.

Aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudnienia na woli w Arizonie, wstępna konsultacja jest następnym najlepszym krokiem. Uzyskaj informacje i odpowiedzi prawne, których szukasz, dzwoniąc pod numer 1-480-582-1287 już dziś.

Leave a comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.