Emprego à vontade no Arizona significa que o empregador é livre para despedir um empregado a qualquer momento por qualquer motivo ou sem motivo algum. Da mesma forma, o empregado é livre para demitir-se a qualquer momento por qualquer motivo ou sem motivo algum. Embora a regra padrão no Arizona seja que todos os empregos se enquadram na categoria “At-Will”, existem exceções à regra onde o empregador não pode simplesmente demitir o empregado sem consequências legais. Estas excepções enquadram-se principalmente nas categorias de discriminação ilegal, retaliação ilegal e quando a rescisão violaria um contrato de trabalho escrito.

O que significa rescisão por justa causa?

A rescisão por justa causa é quando alguém foi rescindido de uma forma que se qualifica para uma das excepções à regra de emprego “At-Will”. Em geral, há três vezes que uma rescisão pode ser uma rescisão injusta, também chamada de rescisão ilegal. O que torna uma rescisão ilegal é se ela violou os estatutos contra a discriminação, como a discriminação com base na raça, cor, origem nacional, sexo, religião, status de deficiência ou idade. A segunda categoria seria se a rescisão fosse uma retaliação por algo, geralmente é algo na linha da denúncia de atividade ilegal ou da participação em algum tipo de investigação da empresa. O terceiro tipo de rescisão indevida é se você tem um contrato por um período de tempo específico, então você não pode ser demitido por qualquer razão – você só pode ser demitido pelas razões que são especificamente identificadas no seu contrato como razões que o demissão seria permitida. Esses tipos de contratos são comumente usados para professores de escolas, que assinam um contrato para todo o ano letivo. Durante o ano letivo, eles não podem realmente demitir-se por qualquer motivo sem repercussões legais, e da mesma forma, a escola não pode simplesmente demiti-los por qualquer motivo que eles queiram – eles só poderiam ser demitidos se houvesse uma boa causa para isso, que seria delineada no contrato.

O que é uma demissão construtiva?

Descarga construtiva é quando as circunstâncias e condições do emprego para o empregado são tão ruins que qualquer pessoa razoável se demitiria. Em outras palavras, se um empregado está em uma situação de trabalho que é tão ruim que qualquer pessoa razoável diria que não pode mais trabalhar naquele ambiente, então se você se demitir, a lei irá tratá-lo da mesma forma como se você tivesse sido demitido. Isso é significativo porque ainda pode ser qualificado como demissão e, portanto, também pode ser qualificado como demissão injusta, o que justificaria uma ação legal mesmo que tecnicamente você nunca tenha sido demitido.

A maioria das vezes, a demissão construtiva surgirá em situações onde há algum tipo de assédio sexual em curso. O empregador nunca despede o funcionário que está sendo assediado, mas o assédio é tão ruim que não seria razoável esperar que o funcionário permanecesse nessa posição com aquela empresa. Portanto, eles podem demitir-se e a lei continuará a tratá-lo como se tivessem sido demitidos. No entanto, não está limitado a situações de assédio sexual. Em qualquer situação de trabalho em que as condições de trabalho sejam tão difíceis ou desagradáveis que um funcionário razoável se sinta obrigado a demitir-se, mesmo que o funcionário se demita, ele ainda poderá prosseguir com uma queixa por demissão injusta.

No entanto, é importante notar que, segundo a lei do Arizona, mesmo quando essas condições de trabalho desagradáveis ou difíceis existem, o funcionário ainda tem de tomar certas medidas antes de se demitir, para que a demissão seja considerada uma demissão construtiva. Estes passos envolvem principalmente dar aviso ao empregador sobre as condições desagradáveis de trabalho e dar ao empregador uma chance de corrigir a situação.

O que é retaliação?

Retaliação é quando um empregador toma uma ação de emprego adversa contra um empregado para se vingar dela por algo que ela fez, algo que ela disse, ou algo que ela se recusou a fazer ou dizer. Retaliação por ter denunciado atividade ilegal ou por ter participado de uma investigação contra a empresa são formas comuns de retaliação ilegal, mas é importante entender que nem todo tipo de retaliação é ilegal. Na verdade, a maioria dos despedimentos, se o empregador der uma razão para tal, pode ser considerada retaliação. Por exemplo, se um empregado chega habitualmente atrasado ao trabalho e recebe vários avisos mas ainda não resolve o problema, então quando eventualmente é despedido, seria correcto dizer que foi despedido em retaliação pelo seu atraso habitual. No entanto, este tipo de retaliação não é ilegal. Em outras palavras, não é a retaliação que é ilegal – só é ilegal quando o empregador retalia com base na participação do empregado em uma atividade protegida.

Por outras palavras, a única vez que a retaliação é ilegal é se houver uma proibição legal específica contra ela – ou seja, se o legislador do Arizona ou o Congresso dos Estados Unidos tiver promulgado uma lei tornando tal retaliação ilegal. Por exemplo, a Lei de Proteção ao Emprego do Arizona prevê que se um funcionário for demitido em retaliação por denunciar ou se recusar a participar de atividade que viole a lei do Arizona, então isso seria uma demissão injusta. A Lei de Proteção ao Emprego também diz que se um funcionário for demitido como retaliação por ter feito um pedido de indenização por um dano no trabalho, então isso também se qualifica como uma demissão injusta.

Há muitos outros estatutos, tanto federais quanto estaduais, que tornam ilegais certos tipos de retaliação, e essas leis se enquadram em muitos tipos diferentes de categorias. Por exemplo, a Lei de Licença Familiar e Médica torna ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por tirar licença familiar ou médica. Como outro exemplo, o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 (a lei que torna ilegal a discriminação com base na raça, cor, origem nacional, religião ou sexo) também contém disposições que tornam ilegal para um empregador retaliar contra um empregado que denuncie ou se oponha de outra forma a tais práticas discriminatórias.

Em suma, a retaliação só é ilegal se for especificamente proibida por lei. Para qualquer empregado que tenha sido despedido e que sinta que pode ter sido uma retaliação ilegal, uma consulta com um advogado para descobrir se a sua situação específica se qualifica como retaliação ilegal seria justificada.

Para mais informações sobre Employment At Will In Arizona, uma consulta inicial é o seu próximo melhor passo. Obtenha as informações e respostas legais que você está procurando ligando para 1-480-582-1287 hoje.

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