Employment at Will în Arizona înseamnă că angajatorul este liber să concedieze un angajat în orice moment pentru orice motiv sau fără niciun motiv. În mod similar, angajatul este liber să demisioneze în orice moment pentru orice motiv sau pentru niciun motiv. Deși regula implicită în Arizona este că toate locurile de muncă se încadrează în categoria „At-Will”, există excepții de la regulă în care angajatorului nu i se permite pur și simplu să concedieze angajatul fără consecințe legale. Aceste excepții se încadrează în principal în categoriile de discriminare ilegală, represalii ilegale și atunci când concedierea ar încălca un contract de muncă scris.

Ce înseamnă concediere abuzivă?

Concedierea abuzivă este atunci când cineva a fost concediat într-un mod care se califică pentru una dintre excepțiile de la regula de angajare „At-Will”. În general, există trei momente în care o concediere poate fi o concediere abuzivă, numită și concediere ilegală. Ceea ce face ca o concediere să fie ilegală este dacă a încălcat legile împotriva discriminării, cum ar fi discriminarea pe bază de rasă, culoare, origine națională, sex, religie, statut de handicap sau vârstă. A doua categorie ar fi în cazul în care concedierea a fost o represalii pentru ceva, de obicei ceva de genul raportării unei activități ilegale sau participării la un fel de investigație a companiei. Al treilea tip de concediere abuzivă este dacă aveți un contract pentru o anumită perioadă de timp, atunci nu puteți fi concediat pentru orice motiv – puteți fi concediat doar pentru motivele care sunt identificate în mod specific în contract ca motive pentru care concedierea ar fi permisă. Aceste tipuri de contracte sunt utilizate în mod obișnuit în cazul profesorilor de școală, care semnează un contract pentru întregul an școlar. În timpul anului școlar, aceștia nu pot demisiona pentru orice motiv fără repercusiuni legale și, în mod similar, școala nu îi poate concedia pentru orice motiv dorește – ar putea fi concediați doar dacă există un motiv întemeiat pentru a face acest lucru, care ar fi descris în contract.

Ce este o concediere constructivă?

Constructive discharge (concediere constructivă) este atunci când circumstanțele și condițiile de angajare pentru angajat sunt atât de rele încât orice persoană rezonabilă ar demisiona. Cu alte cuvinte, dacă un angajat se află într-o situație de muncă atât de proastă încât orice persoană rezonabilă ar spune că nu mai poate lucra în acel mediu, atunci, dacă demisionezi, legea te va trata la fel ca și cum ai fi fost concediat. Acest lucru este semnificativ deoarece se poate califica în continuare ca o concediere și, prin urmare, se poate califica, de asemenea, ca o concediere abuzivă, ceea ce ar justifica o acțiune în justiție, chiar dacă, din punct de vedere tehnic, nu ați fost niciodată concediat.

Cel mai frecvent, concedierea constructivă va apărea în situații în care există un fel de hărțuire sexuală în desfășurare. Angajatorul nu îl concediază niciodată pe angajatul care este hărțuit, dar hărțuirea este atât de gravă încât ar fi nerezonabil să se aștepte ca angajatul să rămână în acea poziție în cadrul acelei companii. Prin urmare, i se permite să demisioneze și legea va trata în continuare situația ca și cum ar fi fost concediat. Totuși, acest lucru nu se limitează la situațiile de hărțuire sexuală. În orice situație la locul de muncă în care condițiile de muncă sunt atât de dificile sau neplăcute încât un angajat rezonabil s-ar simți obligat să demisioneze, atunci, chiar dacă angajatul demisionează, acesta ar putea continua să depună o plângere pentru concediere abuzivă.

Cu toate acestea, este important de reținut că, în conformitate cu legea din Arizona, chiar și atunci când există acele condiții de muncă neplăcute sau dificile, angajatul tot trebuie să ia anumite măsuri înainte de a demisiona pentru ca demisia să fie considerată o concediere constructivă. Acești pași implică, în primul rând, notificarea angajatorului cu privire la condițiile de lucru neplăcute și oferirea unei șanse angajatorului de a remedia situația.

Ce este represaliile?

Represaliile sunt atunci când un angajator ia măsuri adverse de angajare împotriva unui angajat pentru a se răzbuna pe el pentru ceva ce a făcut, ceva ce a spus sau ceva ce a refuzat să facă sau să spună. Represaliile pentru că a raportat o activitate ilegală sau pentru că a participat la o investigație împotriva companiei sunt forme comune de represalii ilegale, dar este important să înțelegem că nu orice tip de represalii este ilegal. De fapt, majoritatea concedierilor, dacă angajatorul oferă un motiv pentru aceasta, ar putea fi considerate represalii. De exemplu, dacă un angajat întârzie în mod obișnuit la serviciu și primește mai multe avertismente, dar tot nu rezolvă problema, atunci când este în cele din urmă concediat, ar fi corect să se spună că a fost concediat ca represalii pentru întârzierea sa obișnuită. Totuși, acest tip de represalii nu este ilegal. Cu alte cuvinte, nu represaliile sunt ilegale – sunt ilegale doar atunci când angajatorul ia represalii pe baza participării angajatului la o activitate protejată.

Dispus altfel, singurul moment în care represaliile sunt ilegale este dacă există o interdicție legală specifică împotriva lor – adică dacă legislativul din Arizona sau Congresul Statelor Unite a promulgat o lege care face ca astfel de represalii să fie ilegale. De exemplu, Legea privind protecția muncii din Arizona prevede este că, dacă un angajat este concediat ca represalii pentru că a raportat sau a refuzat să participe la o activitate care încalcă legea din Arizona, atunci aceasta ar fi o concediere abuzivă. Legea privind protecția locurilor de muncă prevede, de asemenea, că dacă un angajat este concediat ca represalii pentru că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor pentru o vătămare la locul de muncă, atunci aceasta se califică, de asemenea, ca fiind o concediere abuzivă.

Există multe alte legi, atât federale, cât și de stat, care fac ca anumite tipuri de represalii să fie ilegale, iar aceste legi se împart în mai multe tipuri de categorii. De exemplu, Legea privind concediul medical și de familie (Family and Medical Leave Act) prevede că este ilegal ca un angajator să se răzbune pe un angajat pentru că și-a luat concediu medical sau de familie. Ca un alt exemplu, Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 (legea care face ilegală discriminarea pe bază de rasă, culoare, origine națională, religie sau sex) conține, de asemenea, prevederi care fac ilegală represaliile unui angajator împotriva unui angajat care raportează sau se opune în alt mod unor astfel de practici discriminatorii.

În concluzie, represaliile sunt ilegale doar dacă sunt interzise în mod specific de lege. Pentru orice angajat care a fost concediat și care simte că ar fi putut fi o represalii ilegală, ar fi justificată o consultare cu un avocat pentru a afla dacă situația lor specifică se califică drept represalii ilegale.

Pentru mai multe informații despre Employment At Will In Arizona, o consultare inițială este următorul pas cel mai bun. Obțineți informațiile și răspunsurile juridice pe care le căutați sunând astăzi la 1-480-582-1287.

.

Leave a comment

Adresa ta de email nu va fi publicată.