Arbete på eget bevåg i Arizona innebär att arbetsgivaren har rätt att avskeda en anställd när som helst av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. På samma sätt står det arbetstagaren fritt att säga upp sig när som helst av vilken anledning som helst eller inte alls. Även om standardregeln i Arizona är att all anställning faller under kategorin ”At-Will” finns det undantag från regeln där arbetsgivaren inte helt enkelt har rätt att avskeda den anställde utan rättsliga konsekvenser. Dessa undantag faller främst inom kategorierna olaglig diskriminering, olagliga repressalier och när uppsägningen skulle strida mot ett skriftligt anställningsavtal.

Vad innebär felaktig uppsägning?

Fel uppsägning är när någon har sagts upp på ett sätt som kvalificerar sig för något av undantagen från regeln om anställning på eget bevåg. Generellt sett finns det tre tillfällen då en uppsägning kan vara en felaktig uppsägning, även kallad olaglig uppsägning. Det som gör en uppsägning olaglig är om den strider mot lagar mot diskriminering, till exempel diskriminering på grund av ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, religion, handikappstatus eller ålder. Den andra kategorin är om uppsägningen var en vedergällning för något, vanligtvis är det något i stil med att rapportera olaglig verksamhet eller delta i någon form av utredning av företaget. Den tredje typen av olovlig uppsägning är om du har ett kontrakt för en viss tidsperiod så kan du inte avskedas av vilken anledning som helst – du kan bara avskedas av de orsaker som uttryckligen anges i ditt kontrakt som orsaker till att en uppsägning skulle vara tillåten. Den typen av kontrakt används ofta för lärare, som undertecknar ett kontrakt för hela skolåret. Under skolåret kan de inte säga upp sig av vilken anledning som helst utan att det får rättsliga konsekvenser, och på samma sätt kan skolan inte avskeda dem av vilken anledning som helst – de kan bara avskedas om det finns goda skäl för det, vilket anges i kontraktet.

Vad är en konstruktiv avskedande?

Konstruktiv avskedande är när omständigheterna och anställningsvillkoren för den anställde är så dåliga att varje rimlig person skulle säga upp sig. Med andra ord, om en anställd befinner sig i en arbetssituation som är så dålig att varje rimlig person skulle säga att han eller hon inte kan arbeta i den miljön längre, så kommer lagen att behandla dig på samma sätt som om du hade fått sparken om du säger upp dig. Detta är viktigt eftersom det fortfarande kan räknas som en uppsägning och därför också kan räknas som en felaktig uppsägning, vilket skulle motivera rättsliga åtgärder även om du tekniskt sett aldrig blev uppsagd.

Mestadels uppstår konstruktiv avskedande i situationer där det pågår någon form av sexuella trakasserier. Arbetsgivaren avskedar aldrig den anställde som trakasseras, men trakasserierna är så allvarliga att det skulle vara orimligt att förvänta sig att den anställde skulle stanna kvar i den positionen på det företaget. Därför får han eller hon säga upp sig och lagen behandlar det ändå som om han eller hon hade fått sparken. Detta är dock inte begränsat till situationer med sexuella trakasserier. I alla arbetssituationer där arbetsförhållandena är så svåra eller obehagliga att en rimlig anställd skulle känna sig tvingad att säga upp sig. Även om den anställde säger upp sig kan han eller hon fortfarande göra anspråk på felaktig uppsägning.

Det är dock viktigt att notera att enligt Arizonas lag måste den anställde, även om dessa obehagliga eller svåra arbetsförhållanden föreligger, vidta vissa åtgärder innan han eller hon säger upp sig för att uppsägningen ska betraktas som en konstruktiv avskedande. Dessa åtgärder omfattar främst att meddela arbetsgivaren om de obehagliga arbetsförhållandena och att ge arbetsgivaren en chans att åtgärda situationen.

Vad är repressalier?

Retaliering är när en arbetsgivare vidtar negativa arbetsrättsliga åtgärder mot en anställd för att hämnas på henne för något som hon har gjort, något som hon har sagt, eller något som hon har vägrat att göra eller säga. Repressalier för att ha rapporterat olaglig verksamhet eller för att ha deltagit i en utredning mot företaget är vanliga former av olagliga repressalier, men det är viktigt att förstå att inte alla typer av repressalier är olagliga. Faktum är att de flesta uppsägningar, om arbetsgivaren anger en anledning till det, kan betraktas som repressalier. Om en anställd till exempel vanligen kommer för sent till jobbet och han får flera varningar men ändå inte åtgärdar problemet, så när han så småningom får sparken skulle det vara korrekt att säga att han fick sparken som vedergällning för sin vanemässiga senfärdighet. Denna typ av repressalier är dock inte olagliga. Med andra ord är det inte repressalier som är olagliga – det är bara olagligt när arbetsgivaren utövar repressalier på grund av den anställdes deltagande i en skyddad verksamhet.

Sagt på ett annat sätt är repressalierna bara olagliga om det finns ett specifikt rättsligt förbud mot dem – det vill säga om Arizonas lagstiftare eller USA:s kongress har antagit en lag som gör sådana repressalier olagliga. I Arizonas Employment Protection Act föreskrivs till exempel att om en anställd avskedas som vedergällning för att ha rapporterat eller vägrat delta i verksamhet som bryter mot Arizonas lag, så skulle det vara en olovlig uppsägning. Employment Protection Act säger också att om en anställd får sparken som vedergällning för att han eller hon har lämnat in en ansökan om arbetsskadeersättning för en skada som uppstått på arbetsplatsen så är det också en olovlig uppsägning.

Det finns många andra lagar, både federala och delstatliga, som gör vissa typer av vedergällning olagliga, och dessa lagar kan delas in i många olika typer av kategorier. Till exempel gör Family and Medical Leave Act det olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som tar familjeledighet eller medicinsk ledighet. Som ett annat exempel kan nämnas att Title VII i Civil Rights Act från 1964 (den lag som gör det olagligt att diskriminera på grund av ras, hudfärg, nationellt ursprung, religion eller kön) också innehåller bestämmelser som gör det olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som rapporterar eller på annat sätt motsätter sig sådana diskriminerande metoder.

Kort sagt är repressalier bara olagliga om de är uttryckligen förbjudna enligt lag. För varje anställd som har fått sparken och som känner att det kan ha varit en olaglig vedergällning skulle ett samråd med en advokat för att ta reda på om deras specifika situation kvalificerar sig som olaglig vedergällning vara motiverat.

För mer information om Employment At Will In Arizona är ett inledande samråd ditt nästa bästa steg. Få den information och de juridiska svar du söker genom att ringa 1-480-582-1287 idag.

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras.